激發(fā)員工的積極性，才能推動企業(yè)的發(fā)展。好的績效激勵機制，比給員工打雞血來的更有效，尤其是裝修企業(yè)。基于這種需求，裝修管理軟件供應(yīng)商也開始思考裝修企業(yè)的提成計算的解決方案。因而出現(xiàn)了自動計算提成的功能。其原理是通過軟件進行數(shù)據(jù)的采集，再通過工資計算程序自動計算提成。這種提成計算方式，無論是從計算的精準(zhǔn)性還是及時性來說，都遠遠優(yōu)于人工計算的方式。

    通過裝修管理軟件自動計算提成有哪些好處呢？

    1、提升提成計算效率

    通過實際案例證實，具有一定規(guī)模的裝修企業(yè)，需要人工花一個月的時間，才勉強能夠完成每個項目對應(yīng)的多個項目人員的提成，通過裝修管理軟件，可以在半天之內(nèi)完成計算，大大提高了效率。

    2、提升提成計算準(zhǔn)確性

    通過實際案例證實，人工計算提成，不僅效率低，而且容易出錯。而這會造成員工的不滿情緒。而運用裝修管理軟件進行計算，則可以解決提成計算準(zhǔn)確性的問題。由于軟件可以實時采集相應(yīng)的數(shù)據(jù)，若計算的數(shù)據(jù)發(fā)生了變化，在提成計算時的金額也會同步發(fā)生改變，從而能夠保障計算的準(zhǔn)確性。

    3、提升財務(wù)核算的效率

    通過裝修管理軟件自動計算提成后，該提成數(shù)據(jù)可以自動計入裝修項目的成本中，而不用財務(wù)一一去核算錄入，從而提高了財務(wù)核算的效率。

    5、提高員工績效透明度

    通過裝修管理軟件自動計算提成后，能夠通過軟件進行員工工資的一鍵核發(fā)。而員工登錄系統(tǒng)過后，也能夠看到自己的工資明細，例如提成金額的組成，詳情等，讓工資績效更透明。

    4、降低企業(yè)的經(jīng)營成本

    以往的提成需要專人來計算，每個月工資+社保+績效的支出不低于5000元每月，而運用裝修管理軟件云管家，工資計算的效率大大提高，還能夠減少財務(wù)人員數(shù)量。按投入產(chǎn)出比來算，裝修管理軟件能夠降低企業(yè)經(jīng)營成本。

    裝修行業(yè)是個勞動密集型行業(yè)，涉及到眾多項目的核算，每個項目都對應(yīng)多個項目人員。若提成方式過于粗放化，難以促進員工的積極性。若提成方式過于復(fù)雜，提成核算又成了困擾企業(yè)的問題。但企業(yè)的發(fā)展需要充分調(diào)動員工的積極性，因而許多企業(yè)會選擇不斷地完善績效的計算方式，而裝修管理軟件則能夠幫助企業(yè)將績效激勵方案落地，幫助企業(yè)在提升員工積極性的同時，也能夠提升企業(yè)的管理效率。